İşten çıkarılma durumları, çalışanlar için oldukça zorlayıcı süreçlerdir. Özellikle ahlaka aykırı nedenlerle fesih söz konusu olduğunda, hakların nasıl şekilleneceği belirsizlik oluşturabilir. İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar tazminatının durumu merak konusudur. Bu yazıda, ahlaksızlık nedeniyle işten çıkarılmanın sonuçlarına ve tazminat haklarına odaklanacağız.
Ahlaka aykırı nedenle fesihte ihbar tazminatı söz konusu değildir.
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi durumunda, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, bu tür davranışlar arasında işverenin yanıltılması, şeref ve namusa dokunacak sözler sarf edilmesi, cinsel tacizde bulunulması, sataşılması, işe devamsızlık yapılması gibi durumlar yer alır.
SON YAZILAR